Op de extra ondernemingsraad van 17 februari maakte onze directie de intentie bekend om mogelijks 20 functies te impacteren. Dit terwijl het proces van campusvrijwilligheid van de vorige reorganisatie “Business Plan 2025” nog lopende is.

Het betreft twintig kaderleden functies verspreid over vier afdelingen.

De informatieronde van de werkgever is ondertussen afgelopen, de mogelijk geïmpacteerde collega’s zijn op de hoogte gebracht van deze intentie tot reorganisatie.

Als ACV betreuren wij dat reorganisaties een nieuwe constante zijn geworden binnen ons bedrijf. Wij stellen ons vragen waar de prioriteit van onze werkgever ligt binnen het Credo en hebben het gevoel dat het evenwicht zoek is.

De laatste Credo Survey bevestigde dat er een klimaat van werkonzekerheid heerst binnen J&J.

Deze nieuwe aankondiging met een mogelijke impact op 20 kaderleden zal dat gevoel niet verbeteren.

De werkgever heeft ook aangegeven dat ze de intentie hebben om deze reorganisatie enkel te communiceren naar de geïmpacteerde afdelingen.

Er zijn geen plannen om dit te communiceren naar de overige werknemers. Dit zien wij als een gemiste kans. Er zijn geen lessen getrokken uit de slechte communicatie rond business plan 25. 

Als grootste werknemersafvaardiging binnen J&J België zullen we ijveren voor het maximale behoud van jobs. Aan de getroffen collega-kaderleden, willen we de nodige ondersteuning bieden. Wij trachten een antwoord te geven op hun vragen, leveren bijstand bij individuele gesprekken of kijken voorstellen van de werkgever na. We kunnen ook de nodige toelichting geven bij het sociaal plan dat mede dankzij ACV op tafel ligt.

Onze impact bij gesprekken met de werkgever is recht evenredig met ons ledenaantal. Daarom een warme oproep, motiveer je collega’s om aan te sluiten bij de grootste vakbond bij J&J Belgium zodat wij nog beter jouw rechten als bediende of als kaderlid kunnen verdedigen.

De oude functieklassicatie tegen het licht vs overleg over nieuwe loonbeleid voor bedienden:

In september 2024 heeft de werkgever de onderhoudscommissie functieclassificatie gecontacteerd, dat er dringend onderhoud nodig was voor een aantal chemie-functies owv een business-noodzaak.
Wij hebben deze vraag als ACV in de onderhoudscommissie ter harte genomen. We waren akkoord om dit onderhoud zo snel mogelijk op te starten, op voorwaarde dat er voor alle andere bediende-functies ook onderhoud mogelijk zou zijn in het voorjaar van 2025. 
De werkgever is hiermee akkoord gegaan, en heeft dit bevestigd op de ondernemingsraad van oktober 2024.

Dankzij de inzet van het ACV heeft dit onderhoud tot een positief resulaat geleid voor die chemie-functies.

Echter op de ondernemingsraad van 14 januari 2025 kwam de werkgever ons éénzijdig melden dat het onderhoud voor alle andere bediende-functies terug zou worden opgeschort (lees: in de koelkast).

Wij konden onze oren niet geloven!!!

Samengevat:

Er werden afspraken gemaakt om het onderhoud terug op te starten owv een business-nood, maar zodra dat onderhoud voor die chemie-functies in orde was, komt men terug op onze afspraak.

Dit is onrespectvol naar alle andere bedienden

Onderhandelingen nieuw loonbeleid voor bedienden :

Onderhandelingen nieuw loonbeleid

voor bedienden:

Op 12 en 14 februari zaten we opnieuw samen met de directie over het nieuw in te voeren loonbeleid. De gesprekken vorderen en in de loop van de volgende weken zitten we samen met functieklassificatie-deskundigen.

We houden jullie verder op de hoogte, maar weet dat met het ACV aan de onderhandelingstafel er niemand op achteruit gaat!

Fietslease:

Op onze vraag op de ondernemingsraad van 11 februari jongstleden over de stand van zaken over het nieuwe fietsleasecontract met KBC antwoordde onze werkgever dat het nog steeds niet is ondertekend. De nieuwe verbeterde voorwaarden blijven dus tot op vandaag nog steeds onbekend. Het lijkt wel op de processie van Echternach L.

Fietsvergoeding:

Vanaf 1 januari 2025 is de maximaal fiscaal vrijgestelde vergoeding voor woon-werkverplaatsingen met de fiets verhoogd van 0,35 naar 0,36 euro per kilometer.

Nieuw arbeidsreglement:

Na meer dan kwarteeuw zijn we er eindelijk in geslaagd om het arbeidsreglement te actualiseren. Het arbeidsreglement vormt een belangrijk document in de werkrelatie tussen werkgever en werknemer. Het bevat belangrijke arbeidsvoorwaarden (rechten en plichten).

Eind februari zal dit nieuwe arbeidsreglement in werking treden. Iedereen zal hierover een verplichte training ontvangen in summit. Het arbeidsreglement is binnenkort consulteerbaar via AskGS en op de Home-pagina.

Aanpassing prijzen bedrijfsrestaurant:

Op de ondernemingsraad van 11 februari werd er ook medegedeeld dat de tarieven in het bedrijfsrestaurant worden verhoogd met 2,59%. De nieuwe tarieven gaan in vanaf maart 2025.

supply chain Beerse Geel

Transformatietraject JSC Beerse 2030:

Tijdens de reguliere Ondernemingsraad van 10 oktober werd er een uiteenzetting gegeven over de strategie van de Janssen Supply Chain in Beerse en Olen. Wat vast staat is dat we in de nabije toekomst afscheid nemen van alle legacy producten van oa.Nizoral, Tylenol, Motrin, Motilium, Bronchosedal, Imodium, Evra, Sporanox,…... Na de reeds aangekondigde verkoop/stopzettingen gaat men in 2026 over tot de stopzetting van de productie van vloeistoffen en in 2027 zullen de zalven en oogdruppels volgen.         

Dit betekent dus het einde van een tijdperk van vloeistoffen en zalven.

Deze beslissing is er gekomen nav de oprichting van het consumer bedrijf KENVUE en omwille van de verouderde productfolio.

Wat de toekomst is voor transdermale (Durogesic pleisters) en Olen is  momenteel ook nog onduidelijk.

Johnson & Johnson wil inzetten op innovatieve producten zoals CAR-T, PalPal, TAR-200, Lumen, Selexipag, Darzalex, Tremfya, Stelara, … die in eerste instantie voor plant 2 bedoeld zijn, de invulling van plant 1 is nog niet concreet.

Voor 2024 verwacht men reeds geplande volumedalingen voor een aantal producten, een aantal worden stopgezet na verkoop. Er is geen headcount impact op medewerkers met een vast contract. Wat dit betekent voor de ondersteunende diensten zoals labo’s, magazijnen, deliver, engineering, planning, …...is ook nog niet duidelijk.

Wat de impact voor 2025 en verder zal zijn, is momenteel moeilijk te voorspellen. Het management van JSC engageert zich om jaarlijks op de ondernemingsraad van september een vooruitblik te geven naar het volgende jaar toe.

We willen jullie bedanken voor het vertrouwen

en kijken er naar uit om

de komende vier jaar op te komen

voor jullie rechten in OR en CPBW.