Welkom bij
Medicijntje.be
ACV Janssen Pharmaceutica
WIJ ZIJN ER VOOR U
AARZEL NIET ONS
TE CONTACTEREN
Nieuw loonbeleid bedienden:
Op 19 december vond er opnieuw een overleg plaats over het toekomstige nieuwe loonbeleid. Als ACV gingen we met een positief gevoel van tafel. We merken dat onze opmerkingen/vragen/suggesties/eisen ter harte worden genomen. Op 14 januari 2025 zitten we opnieuw samen met directie om te overleggen. In tussentijd bereiden we alles intern verder voor met onze ACV-ploeg.
We maakten de afspraak om niet te communiceren over de inhoud om de lopende gesprekken niet te bezwaren. Dank voor jullie begrip hiervoor!
Herstructurering Business Plan ’25:
Binnen de reorganisatie Business Plan 25 kwamen 19 functies in aanmerking voor het systeem van afdelingsvrijwilligheid.
Elf (11) collega’s hebben zich kandidaat gesteld om vrijwillig het bedrijf te verlaten. Ze zijn alle elf gematcht aan geimpacteerde functies.
Voor de overige acht functies zijn collega’s aangeduid via het “assess and select” process.
Alle geïmpacteerde collega’s zijn ondertussen op de hoogte gebracht van de finale beslissing.
Fietslease:
Op onze vraag over de huidige stand van zaken van de mogelijks nieuwe fietsleasepartner antwoorde onze werkgever dat de contractbesprekingen in een finaal stadium zitten. Ondanks de vele klachten uit het verleden mbt de prijs en service heeft onze directie opnieuw gekozen voor KBC aan verbeterde voorwaarden. Zodra we de verbeterde voorwaarden kennen zullen we hierover opnieuw berichten.
Agenda’s en muismatjes 2025:
De gekende ACV-zakagenda en het papieren muismatje is terug beschikbaar. Ontvang je deze graag, geef een seintje aan één van onze ACV-afgevaardigden.
Prettige feestdagen:
Hopelijk zal iedereen van de komende kerstperiode genieten, effe de riem eraf, effe deconnecteren, effe niets dat moet. Geniet vooral van je familie en iedereen die je liefhebt.
Als de batterijen weer opgeladen zijn, vliegen we er met z’n allen weer stevig in.
Als ACV-afgevaardigden blijven we ook in 2025 steeds ter beschikking om ondersteuning te geven en om jouw vragen te beantwoorden.
Heb je nood aan een gesprek of aan individuele bijstand, reik dan zeker uit naar ons, discretie verzekerd. Suggesties zijn ook altijd welkom.
We wensen je een prikkelend en voorspoedig 2025.
Join ACV-CSC, Belgium's largest labour union!
BECOME MEMBER
Ken je rechten!
Wie goed
geïnformeerd is,
staat sterker
in zijn schoenen.
Als vakbond
komen wij op
voor jouw rechten!
We onderhandelen
de afspraken
op
nationaal sectoraal
én bedrijfsniveau
en waken erover
dat
jouw rechten
gegarandeerd blijven.
Contacteer ons!
contact Beerse site
Peter Van Dingenen
0475 56 74 53
Giovanna Salvo :
0494 22 16 32
Luc Van Der Eycken
0473 55 11 72
contact Geel site
Sven Schuer : 0478.49.52.63
Ontdek wat je interimkantoor je niet vertelt!
Wist je dat je als interimmer recht heb op een eindejaarspremie?
Dat je recht hebt opvakantie,betaalde feestdagenenziekteverlof?
Anderzijds heb je uiteraard ook plichten.
Zo kan je je contract niet zomaar opzeggen.
Interimmer, vergeet je premies niet!
Je hebt recht op een eindejaarspremie van zodra je 65 dagen als interimmer werkte tussen 1 juli 2023 en 30 juni 2024.
Ben je lid van ACV Interim United?
Dan krijg je daarbovenop eensyndicale premie van 120 euro!
Nog geen lid?
Sluit je aan om ook je syndicale premie van 120 euro te ontvangen!
supply chain Beerse Geel
Transformatietraject JSC Beerse 2030:
Tijdens de reguliere Ondernemingsraad van 10 oktober werd er een uiteenzetting gegeven over de strategie van de Janssen Supply Chain in Beerse en Olen. Wat vast staat is dat we in de nabije toekomst afscheid nemen van alle legacy producten van oa.Nizoral, Tylenol, Motrin, Motilium, Bronchosedal, Imodium, Evra, Sporanox,…... Na de reeds aangekondigde verkoop/stopzettingen gaat men in 2026 over tot de stopzetting van de productie van vloeistoffen en in 2027 zullen de zalven en oogdruppels volgen.
Dit betekent dus het einde van een tijdperk van vloeistoffen en zalven.
Deze beslissing is er gekomen nav de oprichting van het consumer bedrijf KENVUE en omwille van de verouderde productfolio.
Wat de toekomst is voor transdermale (Durogesic pleisters) en Olen is momenteel ook nog onduidelijk.
Johnson & Johnson wil inzetten op innovatieve producten zoals CAR-T, PalPal, TAR-200, Lumen, Selexipag, Darzalex, Tremfya, Stelara, … die in eerste instantie voor plant 2 bedoeld zijn, de invulling van plant 1 is nog niet concreet.
Voor 2024 verwacht men reeds geplande volumedalingen voor een aantal producten, een aantal worden stopgezet na verkoop. Er is geen headcount impact op medewerkers met een vast contract. Wat dit betekent voor de ondersteunende diensten zoals labo’s, magazijnen, deliver, engineering, planning, …...is ook nog niet duidelijk.
Wat de impact voor 2025 en verder zal zijn, is momenteel moeilijk te voorspellen. Het management van JSC engageert zich om jaarlijks op de ondernemingsraad van september een vooruitblik te geven naar het volgende jaar toe.
ARCHIEF
We willen jullie bedanken voor het vertrouwen
en kijken er naar uit om
de komende vier jaar op te komen
voor jullie rechten in OR en CPBW.
