Welkom bij

Medicijntje.be

ACV Janssen Pharmaceutica

‘Nieuw Loonbeleid’ (voor bedienden):

We willen je graag een update geven in verband met de gevoerde onderhandelingen tussen de werkgever en de werknemersvertegenwoordiging met betrekking tot het loonbeleid voor bedienden. Voor de kaderleden verandert er niets aan het loonbeleid.

Vandaag 15 mei start onze werkgever met de toelichtingssessies over het ‘Nieuwe Loonbeleid voor bedienden’. De bedoeling is dat alle bedienden vanaf 1 september zullen terechtkomen in eenzelfde loonsysteem. We roepen alle bedienden op om deze toelichtingssessies door onze werkgever bij te wonen.

De onderhandelingen over het nieuwe loonbeleid zijn opgestart op 15 oktober 2024. De directie informeerde ons toen van hun intentie om vanaf midden 2025 te stoppen met het gebruik van de leeftijdsbarema’s (voor alle bedienden die aangeworven zijn voor 2015) omdat dit juridisch als discriminatoir kan beschouwd worden. Bedienden die aangeworven zijn vanaf 2015 hebben al geen leeftijdsbarema’s meer, deze bedienden zitten in het “tussentijds loonbeleid”.

Als ACV-fractie zijn wij steeds voorstander geweest van het behoud en herinvoering van leeftijdsbarema’s omdat deze rust brengen in een organisatie door hun transparantie en duidelijkheid, alle bedienden weten dan wat te verwachten.

Echter als ACV-fractie nemen we ook steeds onze verantwoordelijkheid om mee te zoeken naar oplossingen. Ons uitgangspunt tijdens de onderhandeling is steeds geweest dat niemand er mag op achteruit gaan, vandaag niet, morgen niet. We zijn zeer tevreden dat onze werkgever dit ACV-uitgangspunt mee heeft onderschreven.

Samen met onze werkgever zijn we dan op zoek gegaan naar een systeem dat zo goed mogelijk aansluit bij de twee huidige systemen, en waarin niemand er op achteruit gaat. De onderhandelingen liepen niet van een leien dakje, maar vandaag stellen we dat we in ons opzet zijn geslaagd: niemand gaat er op achteruit. Een aantal mensen gaan er zelfs op vooruit in dit nieuwe loonbeleid.

Om het nieuwe loonbeleid goed te begrijpen, nodigen we jou uit om in eerste instantie naar de toelichtingssessies van onze werkgever te gaan. Het is een complexe materie, daarom staan we als ACV in de periode na de sessies met onze expertise klaar om jouw vragen te beantwoorden, duidelijkheid te verschaffen, zodat je goed geïnformeerd bent en in eer en geweten jouw stem kan uitbrengen tussen 26 mei en 5 juni.

En vergis je niet, de toelichting en daaropvolgende stemming deze maand gaat niet over de tweejaarlijkse CAO-onderhandeling voor betere loons- en arbeidsvoorwaarden. We hopen de onderhandelingen hierover te kunnen aanvatten na het zomerverlof. Zo zie je, als ACV blijven we in de weer voor alle collega’s.

Je mag ons mailen, bellen, aanspreken met inhoudelijke vragen.

Wij deden alvast ons uiterste best aan de onderhandelingstafel, de appreciatie laten we over aan jou.

Je kan ons terugvinden op onze website of neem contact met één van onze goed geïnformeerde bediende-afgevaardigden:

MAIL ONS

WIJ ZIJN ER VOOR U

AARZEL NIET ONS

TE CONTACTEREN

onze kaderleden

bedienden Beerse Olen

ARCHIEF

NIEUWE FIETSLEASE VOORWAARDEN

INFOSESSIES NIEUW LOONBELEID
VAN 15 TOT 23 MEI

NIEUWE NIEUWSBRIEF
13 mei

NIEUWE TARIEVEN MAEE
TE ZIEN OP HET FACTUUR VAN APRIL

nieuwsbrief 13 mei

nieuwe loonbarema vanaf april 2025

nieuwe fietslease brochure

Herstructurering J&J Technology R&D

Op 13 mei 2025 werden we tijdens een extra ondernemingsraad opnieuw op de hoogte gebracht over de mogelijkse impact van één medewerker binnen de afdeling

Innovative Medicine Technology – Global Development.

Omdat er hiervoor meerdere personen in aanmerking kunnen komen, kan dit opgelost worden via het proces van afdelingsvrijwilligheid.

Herstructurering BP 2025

Vanaf dinsdag 13 mei staan de profielen voor campusvrijwilligheid (campusregeling vrijwillig vertrek) online en dit in het kader van maximaal inzetten op hertewerkstelling voor getroffen medewerkers uit de reorganisatie ‘BP 2025’ in België.

Wie zich wil aanmelden voor campusvrijwilligheid, heeft daarvoor tot en met 26 mei 2025 de kans toe. Je kan je hiervoor aanmelden

na goedkeuring van je leidinggevende.

Jobstudentenpakketten

Jong ACV heeft pakketjes samengesteld om jobstudenten te informeren. Hierin zitten twee flyers over vakantiewerk en een leuke gadget, groene oordopjes.

Indien er in je afdeling een jobstudent actief is,

of als je thuis reeds iemand hebt rondlopen die als jobstudent aan de slag gaat,

vraag een gratis pakket bij een van onze afgevaardigden.

Landingsbaan (Demografiefonds)

Dankzij een voorstel van het ACV kunnen alle medewerkers die in een 1/5^de landingsbaan zitten, en al een bijpassing krijgen van de RVA, een extra bijpassing ontvangen van de werkgever van €200 bruto/maand. Er moet hiervoor wel een verklaring op eer worden getekend.

Deze regeling geldt voor de medewerkers die al in een landingsbaan zitten alsook voor zij die in de toekomst nog instappen.

De wettelijke aanvraagtermijn voor tijdskrediet is uiterlijk 3 maand op voorhand

en ten vroegste 4 maand

voor de startdatum

IMSC Geel

Tijdens de ondernemingsraad van 13 mei 2025 werden we ook ingelicht over een structuurwijziging zonder headcount-reductie

. Deze wijziging is nodig omdat de platformstructuur vanuit het verleden niet meer werkbaar was.

Deze veranderingen zullen de volgende dagen worden toegelicht aan de medewerkers op de Geel site.

Er is meermaals gezegd dat de toekomst van IMSC Geel er schitterend uitziet.

Vakantiegeld

Het jaarlijkse vakantiegeld zal uitbetaald worden samen met je salaris van de maand mei.

Op de loonbon kan je de betaling herkennen aan volgende codes:

330 Dubbel Vakantiegeld

3391 Aanvullend Vakantiegeld

2385 Enkelvoudig Variabel vakantiegeld

338 Dubbel Variabel Vakantiegeld

3392 Aanvullend Variabel Vakantiegeld.

Werknemers die vorig jaar of dit jaar nieuw gestart zijn binnen J&J België en voorheen een andere Belgische werkgever hadden, zullen in deze salarisverwerking een verrekening krijgen van hun dubbel vakantiegeld welk ze reeds ontvangen hebben van de vorige werkgever. Bijkomende informatie kan je terugvinden in bijlage.

Monizze: tweefactorauthenticatie

Monizze heeft een extra beveiligingslaag toegevoegd bij het gebruik van hun diensten: de tweefactorauthenticatie (2FA).

Dit is een methode om de aanmeldingsprocedure extra te beveiligen: naast een wachtwoord, vereist 2FA ook een tweede identiteitsbewijs om te verifiëren dat de gebruiker daadwerkelijk is wie hij beweert te zijn.

Afkapping VD uren

Per 30/04/2025 werd het saldo van meeruren (VD + VDt) opgemaakt.

De meeruren (VD + VDt) die op dat moment in de tellers boven de 40 kwamen, worden automatisch uitbetaald met de loonsverwerking van mei en kunnen niet meer gerecupereerd worden.

Deze uitbetaling is zichtbaar in Primetime onder de code BMU en BMU+ op 1/05.

NIEUW vanaf 2025 is dat je na de afkapping zelf nog aanpassingen kan doen aan de geplande VD/VDt dagen.

De geplande VD/VDt’s worden niet langer geblokkeerd, MAAR het systeem houdt vanaf nu achterliggend bij welke dagen reeds ingepland waren op 30/4/2025.

Als je op een vooraf ingeplande VD/VDt toch moet werken bv. dan kan je die VD/VDt zelf verwijderen en opnieuw inboeken op een andere datum in 2025.

Nieuw arbeidsreglement

Na meer dan kwarteeuw zijn we er eindelijk in geslaagd om het arbeidsreglement te actualiseren. Het arbeidsreglement vormt een belangrijk document in de werkrelatie tussen werkgever en werknemer. Het bevat belangrijke arbeidsvoorwaarden (rechten en plichten).

Eind februari zal dit nieuwe arbeidsreglement in werking treden. Iedereen zal hierover een verplichte training ontvangen in summit. Het arbeidsreglement is binnenkort consulteerbaar via AskGS en op de Home-pagina.