Welkom bij
Medicijntje.be
ACV Janssen Pharmaceutica
WIJ ZIJN ER VOOR U
AARZEL NIET ONS
TE CONTACTEREN
ARCHIEF
CAO-bedienden:
Vandaag kunnen we jullie melden dat onze onderhandeling met de werkgever over de CAO loon- en arbeidsvoorwaarden 2025-2026 afgerond is.
Eerstdaags krijgen jullie een uitnodiging van de directie om deel te nemen aan een infosessie. De infosessies worden gegeven door de vakbonden. Na deze sessie kunnen jullie stemmen.
Iedereen heeft het recht om deel te nemen aan een infosessie.
Als vakbonden geven we geen stemadvies, het is aan jullie om in eer en geweten je persoonlijke appreciatie te geven aan dit CAO-voorstel.
We rekenen op een hoge opkomst.
Onze afgevaardigden staan steeds klaar voor meer duiding.
Verlofregeling 2026
Wanneer start het collectief verlof 2026 te Geel?
Hoe kunnnen Car-T medewerkers verlof nemen? Hoe kan jij je jaarlijkse vakantie opnemen in 2026? ...
Transformatietraject IMSC
(Farma Beerse) 2030:
In 2023 werd de beslissing genomen om af te stappen van het produceren van het verouderde productportfolio. Producten zoals oa. Motilium, Imodium, Bronchosedal, Nizoral Shampoo, Motrin, Sporanox, Tylenol zullen niet meer in Beerse gemaakt worden maar door Kenvue of andere externe bedrijven.
Sinds 2024 zijn er al geplande volumedalingen bezig voor bepaalde producten, anderen zijn reeds stopgezet.
Na deze reeds aangekondigde verkoop/stopzettingen, gaat men in 2026 over tot de stopzetting van de productie van vloeistoffen en zalven, later in 2027 zullen de oogdruppels volgen.
Voor transdermale (Durogesic pleisters) en Olen is de toekomst ook nog onduidelijk.
Johnson & Johnson wil inzetten op innovatieve producten zoals oa. CAR-T, PalPal, TAR-200, Darzalex, Tremfya, Stelara, die in eerste instantie voor plant 2 bedoeld zijn, de invulling van plant 1 is nog niet concreet.
Voor 2026 is er nu medegedeeld dat er geen impact gaat zijn op de tewerkstelling binnen IMSC.
Vanaf 01 November 2025 wordt Robin Gommers als nieuwe General Manager aangesteld.
indexcijfer
het indexcijfer van
maart 2026 bedraagt.
99,38 punten
Vanaf 2026 wordt
2025 als basisjaar
in de berekening van de afgevlakte index genomen.
de afgevlakte index is de gemiddelde waarde van de gezondheidsindex in de 4 voorbije maanden.
de volgende
indexaanpassing
zal een 'centenindex'
zijn van 80 euro bruto
en komt er als het
4 maandelijkse gemiddelde
de 99,55 overschrijdt.
Wij verwachten
deze overschrijding
in de maand mei
Join ACV-CSC, Belgium's largest labour union!
BECOME MEMBER
Als ACV-afgevaardigden staan we steeds ter beschikking
om ondersteuning te geven
en om jullie vragen te beantwoorden.
Heb je nood aan een gesprek
of aan individuele bijstand,
reik dan zeker
uit naar ons
discretie verzekerd.
Ken je rechten!
Wie goed
geïnformeerd is,
staat sterker
in zijn schoenen.
Als vakbond
komen wij op
voor jouw rechten!
We onderhandelen
de afspraken
op
nationaal sectoraal
én bedrijfsniveau
en waken erover
dat
jouw rechten
gegarandeerd blijven.
Contacteer ons!
contact Beerse site
Peter Van Dingenen
0475 56 74 53
Giovanna Salvo :
0494 22 16 32
Luc Van Der Eycken
0473 55 11 72
contact Geel site
Sven Schuer : 0478.49.52.63
Wist je dat
je als interimmer
recht heb op eeneindejaarspremie?
Dat je recht hebt op
vakantie,
betaalde feestdagen
en ziekteverlof?
Anderzijds heb je uiteraard ook plichten.
Zo kan je je contract niet zomaar opzeggen.
klik op onderstaande
en kom meer te weten
over interim united .
Landingsbaan (Demografiefonds)
Dankzij een voorstel van het ACV kunnen alle medewerkers die in een 1/5de landingsbaan zitten,
en al een bijpassing krijgen van de RVA,
een extra bijpassing ontvangen
van de werkgever van €200 bruto/maand.
Er moet hiervoor wel een verklaring op eer worden getekend.
Deze regeling geldt voor de medewerkers
die al in een landingsbaan zitten alsook
voor zij die in de toekomst nog instappen.
De wettelijke aanvraagtermijn voor tijdskrediet is
uiterlijk 3 maand op voorhand en
ten vroegste 4 maand voor de startdatum.
De index is de beste bescherming in crisistijd. Door dit mechanisme worden lonen, pensioenen en uitkeringen automatisch aangepast aan de prijzen. Zo behouden we onze koopkracht.
De index is een sociaal neutraal instrument en behandelt iedereen op dezelfde manier. Als de prijzen stijgen, zorgt de index dat onze koopkracht behouden blijft.
Werkgeversbonden en sommige economen kondigen evenwel alle onheil aan als we niet snel het indexsysteem op de schop nemen. Ook Essenscia, de Belgische sectorfederatie van de chemische industrie en de life sciences, deelt deze mening.
Essenscia (de Belgische sectorfederatie van de chemische sector) opiniestuk
“De loonindexering is onbetaalbaar en bedrijven gaan massaal ontslaan om niet over kop te gaan”. Dat geluid horen we al een heel jaar lang, maar de naakte economische cijfers vertellen een ander verhaal. De Nationale Bank berekende dat het bruto exploitatieoverschot een recordniveau van meer dan 44% van de toegevoegde waarde bereikt in 2022. Voor de komende jaren wordt wel een lichte daling verwacht, maar dan nog blijft tot 2025 het bruto exploitatieoverschot hoger dan 40%, wat hoger is dan het gemiddelde van de periode 1999-2019. Die cijfers worden positief beïnvloed door enkele topondernemingen. Maar als we inzoomen zien we dat ook de ‘gewone’ ondernemingen in 2022 goed stand houden. In 2022 ligt de bruto omzetmarge van de mediane onderneming 0,7 procentpunt lager dan het hoge gemiddelde van de periode 2015-2019. We ontkennen niet dat de winstgevendheid van een pak bedrijven daalt en dat voor een aantal de situatie moeilijk kan zijn. Maar we komen wel uit een periode van absolute hoogconjunctuur inzake winstgevendheid. Na een lange reeks goede jaren kunnen moeilijke jaren volgen en een vooruitziend ondernemer houdt hier rekening mee.
Een discussie over de index leidt vaak tot enkele sterke oneliners. Ze klinken goed, tot je er even over nadenkt. Om je te wapenen tegen het arsenaal dat tegenstanders van de index op ons afvuren, hebben we enkele van die oneliners – noem ze gerust dooddoeners – opgelijst (zie bijlage Factcheck-index), en leggen we uit waarom ze niet kloppen.
Het ACV verdedigt het systeem van de index en blijft zich inzetten om het principe te behouden
Vorig jaar op 2 oktober 2024 werd er aangekondigd dat J&J mee zou investeren is een gloednieuwe faciliteit op de campus Jan Palfijn Merksem waar er baanbrekend klinisch onderzoek fase 1 wordt gedaan.
Op 10 juni 2025 werden wij echter tijdens een bijzondere ondernemingsraad ingelicht dat men stopt met clinische onderzoeken in het Jan Palfijn ziekenhuis.
We willen jullie bedanken voor het vertrouwen
en kijken er naar uit om
de komende vier jaar op te komen
voor jullie rechten in OR en CPBW.
Herstructurering
Op 20 november 2025 werden wij op een extra ondernemingsraad op de hoogte gebracht van een organisatorische wijziging zonder personeelsimpact van de afdeling New Commercial Branch (NCB).
Volgens onze werkgever zijn de systemen waarmee in deze afdeling wordt gewerkt “niet toekomstklaar”. Daarom zullen deze mensen enerzijds ondergebracht worden onder Innovative Medicine (33 werknemers) en anderzijds onder de MedTech (8 werknemers) organisatie vanaf 1 maart 2026.
