Waarover gaat deze reorganisatie?

Op de extra ondernemingsraad van 17 februari maakte onze directie de intentie bekend
om mogelijks 20 kaderfuncties te impacteren binnen de afdelingen Global Services
Procurement, Global Development, Global Regulatory Affairs en Health CareCompliance.

Tijdens de daaropvolgende extra ondernemingsraden van 24 februari en 10 maart werd
er verder ingegaan op onze vragen waarom men deze reorganisatie wenst uit te voeren.

De informatie- en consultatieperiode werd op de extra ondernemingsraad van 10 maart afgesloten.

De getroffen collega’s en teams werden hiervan na de extra ondernemingsraad op de hoogte gebracht.

Omdat het hier niet gaat over een collectief ontslag (minder dan 30 “getroffen collega’s”)

is de werkgever niet verplicht om campusvrijwilligheid toe te passen voor deze 20 getroffen medewerkers.

Op de vraag van de ACV-afgevaardigden in de ondernemingsraad om tochcampusvrijwilligheid toe te passen,

werd positief geantwoord door onze werkgever

Wie is geimpacteerd?

Wat zijn de volgende stappen?

 De informatie en consultatie momenten zijn afgesloten.

Tijdens de periode van afdelingsvrijwilligheid hebben de individuele kennisgevingsgesprekken plaats.

In deze fase worden er keuzeformulieren ingevuld en kunnen er berekeningen opgevraagd worden .

Nadien volgt het proces van uitdiensttreding en na deze periode pas de campusvrijwilligheid.

Waar kan ik terecht met mijn vragen

Uiteraard brengt deze aankondiging heel wat vragen met zich mee.

Wij als ACV staan klaar voor U.

Blijf niet zitten met je vragen en contacteer ons.

Kan ik als kaderlid bij het ACV terecht ?

Uiteraard kunnen kaderleden bij ons terecht.

Wij vormen 1 team en verdedigen de belangen van zowel kaderleden als bedienden.

Heb je nood aan profesionele hulp?

De Bedrijfsgezondheidsdienst te Beerse is bereikbaar tijdens de kantooruren op het nr +32 14 60 63 15

Verder is er een externe psychosociale ondersteuning :het Employee Assistance Program (EAP)

Voor alle werknemers en leidingevenden en dit 24/7 en vertrouwelijk

Deze zijn te bereiken op het nr 0800 803 58.

Verder zijn er nog onze preventieadviseurs 
• Steven Van Den Eede via 0477 89 02 66 (R&D)
• Kim Bryon via 0473 13 49 16 (Supporting functions)

Het sociaal plan

Binnen ons bedrijf hebben wij een onderhandeld sociaal plan dat van toepassing is op deze intentie tot collectief ontslag.

Het sociaal plan dat afliep op 31 maart 2024 werd verlengd tot en met 31/12/2025. 

Krachtlijnen van het sociaal plan focussen zich op:

 Maximaal inzetten op ondersteuning en tewerkstelling

 Afscheidsregeling(en)

Vrijwillige vertrekregeling(en)

Afdelingsvrijwilligheid

De campusvrijwilligheid is ook van toepassing op deze intentie tot collectief ontslag.

Lid worden van het ACV

Als grootste werknemersafvaardiging binnen J&J België zullen we ijveren voor het maximale behoud van jobs.

Aan de getroffen collega’s, bedienden en kaderleden, willen we de nodige ondersteuning bieden.

Wij trachten een antwoord te geven op hun vragen, leveren bijstand bij individuele gesprekken

of kijken voorstellen van de werkgever na.

We kunnen ook de nodige toelichting geven bij het sociaal plan dmede dankzij ACV op tafel ligt.

Onze impact bij gesprekken met de werkgever is recht evenredig met ons ledenaantal.

Daarom een warme oproep, sluit je aan  bij de grootste vakbond bij J&J Belgium

zodat wij nog beter jouw rechten als bediende of als kaderlid kunnen verdedigen.

ACV leden ontvangen een jaarlijkse syndicale premie van 145 euroen regelmatige updates via nieuwsbrieven.

Bovendien heb je ook een heleboel ledenvoordelen via Ekivita.

Lidmaatschap bij ACV is anoniem, onze werkgever weet niet wie bij ons lid is.

Lid worden kan via onderstaande QR code of met een klik op de foto.